永利彩票app下载-劳务工受伤无人赔偿 打三年官司获赔32万元

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读书贴士张白(化名)被一家工程公司的负责人分配到工地做木工,并在工作中受伤。谁对他的受伤负责?张白走上了合法维权的道路。从仲裁到一审、二审、再审,张白最终被认定与工程公司建立了劳动关系,并获得了32万余元的侵权赔偿金。”这些官司太折磨人了!”近日,在接到新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院的终审判决书时,张白(化名)感慨地说。2017年6月12日,张白被新疆某工程公司负责人王某派往该公司木材供应安装工地塔城地区126团工地做木工。

2017年6月18日,张白在工地用电锯锯木头时,左手手腕被电锯割伤。当日,张波被送往奎屯医院救治,随后转送新疆医科大学第六附属医院住院治疗。张白在医院住院69天。经鉴定,张白于2017年6月18日桡骨、腕骨骨折、左腕关节脱位、左腕血管、神经、肌腱断裂与损伤有直接因果关系;左腕损伤致左腕、左手残疾程度为6级。2018年3月28日,乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁定张白与新疆某工程公司存在劳动关系。

新疆某工程公司不服,于2018年4月9日向一审法院提起诉讼,请求判令张白与新疆某工程公司不存在劳动关系。一审法院经审理认为,张白不是新疆某工程公司的成员,双方不存在隶属关系。张白不受公司内部规章制度的约束,也不受公司的管理和控制。张白提供的是临时劳务。法院判决张白与新疆某工程公司之间不存在劳动关系。张白对一审判决不服。随后,他向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。2018年7月20日,乌鲁木齐市中级人民法院作出民事判决,驳回上诉,维持原判。

面对乌鲁木齐市中级人民法院的终审判决,张白仍不服。后来,他向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审。自治区高级人民法院认为,劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同或者不签订书面劳动合同而产生的法律关系,但受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,接受用人单位的劳动报酬,接受劳动保护。据自治区高院介绍,张白受王某委托到木材供应安装地工作,他承认与王某约定的劳动报酬支付方式是按日计算,即每天200元。

张白也同意,当王没有业务任务时,他可以选择到别处工作。虽然张白为新疆某工程公司提供劳务,新疆某工程公司每天都向其支付报酬,但张白提供的劳务具有临时性、阶段性的特点,不是新疆某工程公司的固定工种或岗位,管理者与被管理者之间不存在任何关系,这不符合劳动关系部门建立的特点和构成。2018年12月19日,法院作出民事裁定,驳回张白的再审申请。劳动关系还没有得到承认,但张白认为,应该有人对自己的伤害提出声明。

于是,张白在提供劳务的基础上,再次向乌鲁木齐市米东区人民法院提起诉讼。2019年9月10日,米东区人民法院认为,王某为新疆某工程公司的法定代表人,新疆某工程公司为唯一的自然人企业。张白做木工杂工的工地,属于新疆某工程公司的供货业务范围。王某指派张白做木工杂工的行为,属于新疆某工程公司履行职责的行为。根据有关法律、法规的规定,提供劳务的一方给他人造成损害的,由接受劳务的一方承担侵权责任;提供劳务的一方因自己的劳务遭受损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

因此,王某应对新疆某工程公司的债务承担连带责任。王某和新疆某工程公司应向张白支付共计32.19万元。新疆某工程公司不服判决,向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。乌鲁木齐市中级人民法院审理后认为,本案争议的焦点是两者是否存在劳动关系。法院认为,事实上,双方存在劳动关系的事实已经被生效的民事判决所确认。因此,双方的劳动关系是明确的。张白在为王某和新疆某工程公司提供劳务期间受伤,应根据双方过错承担相应责任。

张白在提供劳务的过程中,忽视保护自己的安全,应承担次要责任。王某和新疆某工程公司作为劳务的接受方,应当依法承担主要侵权责任。对此,法院驳回上诉,维持原判。[编辑:朱燕京]。。

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